Faute inexcusable de l’employeur : quels droits à indemnisation pour le salarié victime ?

Cet article a une vocation purement informative et ne constitue pas un conseil juridique. Les règles évoquées correspondent au droit en vigueur à la date de publication et sont susceptibles d’évolution, notamment en cas de réforme législative ou de revirement de jurisprudence. Chaque situation étant particulière, les informations présentées ne sauraient se substituer à une consultation individualisée. Elles ne créent aucune relation avocat-client et n’engagent pas la responsabilité du cabinet Gallo Al Shaman Avocats. Pour toute question relative à votre dossier, nous vous invitons à nous contacter directement afin d’obtenir un conseil adapté à votre situation.

Un accident du travail ou une maladie professionnelle ouvre droit, en principe, à une indemnisation forfaitaire versée par la sécurité sociale. Mais lorsque l’employeur avait conscience du danger et n’a pas pris les mesures nécessaires pour en préserver son salarié, le droit permet d’aller bien au-delà : c’est le mécanisme de la faute inexcusable, qui transforme radicalement l’indemnisation de la victime.

Qu’est-ce que la faute inexcusable de l’employeur ?

L’employeur est tenu, à l’égard de chacun de ses salariés, d’une obligation de sécurité de résultat : il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger leur santé et leur sécurité, qu’il s’agisse des équipements, de l’organisation du travail ou de la formation aux risques.

La faute inexcusable est caractérisée lorsque l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié, et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Il ne s’agit donc pas d’une faute intentionnelle, mais d’un manquement à une obligation de vigilance et de prévention que la jurisprudence sanctionne de manière stricte depuis les arrêts dits « amiante » de 2002.

Comment faire reconnaître la faute inexcusable ?

La reconnaissance de la faute inexcusable suit un parcours procédural précis, qui commence généralement après la reconnaissance du caractère professionnel de l’accident ou de la maladie par la caisse primaire d’assurance maladie.

Cette action doit être engagée dans un délai déterminé après la consolidation ou la connaissance du lien entre la maladie et l’activité professionnelle. Un avocat pourra vérifier la recevabilité de l’action et réunir les éléments de preuve nécessaires : rapports d’enquête, témoignages de collègues, échanges avec l’employeur, avis du CHSCT ou du comité social et économique.

Quelles conséquences sur l’indemnisation du salarié ?

La reconnaissance de la faute inexcusable transforme profondément la situation indemnitaire de la victime, en ouvrant droit à une réparation bien plus complète que l’indemnisation forfaitaire de base.

C’est là que l’accompagnement d’un avocat prend toute sa valeur : l’évaluation de ces préjudices personnels nécessite de constituer un dossier médical solide et de discuter, poste par poste, des sommes proposées par l’assureur de l’employeur, afin d’obtenir une indemnisation qui reflète réellement l’ampleur du dommage subi.